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Biografía Marta Amer Cerdà

Nació en Palma en 1980.

Es diplomada en Empresariales por la Universitat de les Illes Balears (UIB) y máster en Recursos Humanos por la Universitat Pompeu Fabra. Desde el inicio de su actividad profesional ha compaginado sus responsabilidades con la formación continua dentro del ámbito de los planes de igualdad. En este sentido, se ha formado como especialista en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su aplicación práctica dentro de la empresa y los RR.HH. (Ministerio de Igualdad-Institut de la Dona), las cuestiones de género aplicadas a los planes de igualdad de las empresas públicas y privadas (Fundació per la formació i la recerca) y es experta universitaria en planes de igualdad y conciliación (FUEIB-Universitat de les Illes Balears).

Ha desarrollado su carrera profesional tanto en el área de la gestión general de proyectos como en la de RRHH, especialmente con la gestión de certificaciones y calidad.

Entre 2004 y 2005, trabajó en Effco MBMen el marco de un proyecto del IESE Business School captando participantes para el estudio de investigación e implementación del sistema de gestión MBM (Management by Missions). Entre 2005 y 2006 trabajó en el departamento de desarrollo y formación de Sa Nostra Caixa de Balears y más tarde en el departamento de gestión y control estratégico. Desde el 2006 al 2008 trabajó en el departamento de relaciones laborales de Prosegur, ámbito en el continuó trabajando entre el 2008 y el 2009 en Lesan, S.L. como coordinadora del servicio de limpieza del Museo Nacional de Arte de Cataluña (MNAC).

Des del 2009 hasta la actualidad ha ejercido de Responsable de Recursos Humanos y SGI en Trablisa, coordinando la política de selección de todo el Grupo Trablisa, elaborando los planes anuales de formación de todas las delegaciones y gestionando los créditos de la FUNDAE. Ha sido la representante de Trablisa en las reuniones del comité de formación de APROSER, patronal sector en Madrid. Asimismo dentro del grupo ha participado en la elaboración y negociación del plan de igualdad. Ha sido la responsable del sistema de gestión integral, formado por siete certificados: calidad, medio ambiente, Seguridad y salud en el Trabajo, Seguridad de la información, SR10 de responsabilidad social corporativa... Como responsable, se ha encargado de liderar al equipo de consultores dentro del plan estratégico de implantación de los diferentes sistemas, así como la coordinación de las jornadas de auditoría que cada uno de ellos requiere.

Fecha última modificación: 26 de septiembre de 2023